dnaunion فراتر از یک سازمان
dnaunion جایی برای ماندن است، جایی که آدم‌ها می‌توانند به واسطه‌ی ارزش‌های‌اش دوست‌اش بدارند و با افتخار بگویند من یک عضو تیم بزرگ dnaunion هستم!
اما چه‌طور بفهمیم که یک dnaunionای باید چه ویژگی‌هایی داشته باشد؟ و چه‌طور dnaunion را می‌شناسیم؟
تیم روابط عمومی dnaunion کارکنانی را که تقریبا جدیدترند و هنوز با این مجموعه آشنا نشده‌اند، یک روز به ساختمان dnaunion به صرف صبحانه و خیلی چیزهای دیگر دعوت می‌کند. در این جلسه‌ی چند ساعته آدم‌های جدید دوست پیدا می‌کنند و با موقعیت‌های شغلی هم آشنا می‌شنوند. جدای از این تیم روابط عمومی dnaunion معتقد است افراد زمانی به یک مجموعه عرق پیدا می‌کنند که بدانند به مجموعه‌ی بزرگ‌تری وابسته هستند و همین انگیزه‌ای می‌شود برای بودن‌شان. در این گردهمایی صمیمانه تیم روابط عمومی dnaunion افراد را با نوع فعالیت و همین‌طور ارزش‌های سازمان آشنا می‌کند.
صبحانه را در یک فضای غیر رسمی و با بگو و بخندهای روزمره می‌خورند و بعد می‌روند به سراغ آشنایی با سازمان.
قبل از این جلسه از شرکت‌کنندگان خواسته شده در یک اسلاید بگویند اگر این شغل را نداشتند، خود را در چه شغلی تصور می‌کردند. جواب می‌تواند خیلی چیزها باشد. ابتدای برنامه این اسلایدها برای همه نمایش داده می‌شود و افراد با موقعیت‌های شغلی کنونی و هم‌چنین رویاهای هم آشنا می‌شوند. در همین جلسه است که آقای پاشاپور عضو روابط عمومی و مدیر عامل dnaunion،از بچه‌ها می‌پرسد ده سال دیگر خود را در چه موقعیتی تصور می‌کنند و همان‌جا یادداشت می‌شود تا ده سال دیگر به سراغ‌شان بروند.
آقای پاشاپور بعد از این قسمت، درباره‌ی فعالیت، ویژن، میشِن و شرکت‌های تحت نظر dnaunion توضیح می‌دهد.
حال یکی دیگر از اعضای تیم روابط عمومی مریم معنوی محیط dnaunion را تشریح می‌کند. در این بخش این حس به مخاطب منتقل می‌شود که اگر رویای تو در این سازمان می‌گنجد، می‌توانی با ما همراه باشی و ما با آموزش رفتار حرفه‌ای به تو کمک می‌کنیم همکاران و همین‌طور روزهای خوبی در dnaunion داشته باشی.
پرستو رستمی درمورد ارزش های dnaunion توضیح می‌دهد؛ ارزش های مشترک قرار است کار را آسان‌تر کند.