ارتقا توانمندی کارکنان دو بعد کلیدی دارد که یک بعد آن آموزش و انتقال تجربه از طریق سازمان به فرد می باشد و بعد دیگر آن، اشتیاق خود فرد برای موفقیت و یادگیری است، که افراد را در محیط کاری پویا و علاقمند نگه می دارد. ما در dnaunion سعی میکنیم با برداشتن موانع، اشتیاق پیشرفت را همواره برای همکارانمان حفظ نماییم.

از طرفی در دنیای مدرن کسب و کار، در کنار آموزش های گروهی برای افراد هر بخش، انتقال دانش تخصصی به صورت شخصی سازی شده (PDP) در برنامه های توسعه شغلی قرار می گیرد و ما سعی کرده ایم که برنامه های آموزشی خود را به منظور ارتقاء اشتیاق و پرورش استعدادها، برای همکاران خود، بر این مبنا تدوین نماییم.

dnaunion جایی است برای افراد گوناگون با dna های مختلف که برای شکل گیری یک هدف مشترک مشتاقانه تلاش می کنند. ما باور داریم که تنوع در صورتیکه در مسیر هدفی مشترک قرار گیرد، منجر به قدرتمندی می شود و این از طریق احترام به تفاوت ها میسر است. این تفاوتها در تجارب، دانش، فرهنگ، ملیت، باورها و تفاوتهای زن و مرد در حوزه های مختلف است که با بروز خلاقیت، باعث ایجاد رشد و گسترش یک کسب و کار می شود.

با این اعتقاد که هر یک از افراد در درون خود استعدادهای بالقوه فراوانی دارند که اگر بدرستی شناسایی شده و پرورش داده شود نتیجه آن درخشان خواهد بود، ما در dnaunion تلاش می کنیم که بهترین مقصد همکاری برای استعدادها باشیم.

درخشش این استعدادهاست که پیش برنده کسب و کار و نتیجه آن موفقیت فرد و سازمان را شکل می دهد و از طرف دیگر، صنعت بازاریابی را در مسیر توسعه خود از آن بهره مند می سازد.

موفقیت کار تیمی در گرو پذیرفتن تفاوتها و استفاده از فرصت های حضور در یک گروه است. به این ترتیب با توجه به ماهیت کسب و کارهای ما در گروه dnaunion کار تیمی یکی از ارزشهای اصلی گروه می باشد و لازمه پذیرفته شدن و حفظ این ارزش، وجود فرهنگ همکاری در گروه dnaunion خواهد بود که می بایست به صورت مستمر مورد توجه قرار بگیرد.

تلاش ما در dnaunion توسعه فرهنگی است که با نمودهایی مانند: صرف کاغذ کمتر در مکاتبات و امور بایگانی، رعایت اصول اخلاقی در کلام و رفتار در همه سطوح سازمان و حفظ شادابی محیط با احترام به حریم شخصی افراد؛ ضمن ارتقاء بهره وری در داخل گروه، اثرات مثبت خود را به محیط خارج از آن نیز منتقل می نماید و جامعه ایی بهتر می سازد.